Dzięki zniesieniu sztywnej hierarchii stanowisk, zastąpionej rolami i strukturą kręgów,
pracownicy mogą poprzez pracę realizować cele ważne dla siebie i jednocześnie dla organizacji. Dzięki takiemu podejściu praca nabiera sensu, czego efektem jest pojawienie się silnej wewnętrznej motywacji.